Philosophie de l’entreprise : respecter la science, respecter les talents et se développer harmonieusement.
Tout dans le monde a ses lois inhérentes de développement. Nous devons considérer les changements de toute chose avec une attitude scientifique de recherche de la vérité à partir des faits. En même temps, les personnes sont le facteur le plus actif dans tout. Nous devons être orientés vers les personnes, respecter la science et réaliser la combinaison organique des personnes et des entreprises, afin de créer une entreprise harmonieuse avec un développement durable.
Valeurs de l’entreprise : une satisfaction, trois avantages, c’est-à-dire que le travail de l’entreprise doit répondre aux besoins des utilisateurs et qu’il doit être bénéfique pour le développement de l’entreprise, les intérêts des employés et le progrès social.
Tous les efforts et le développement de l’entreprise visent à produire des produits qui peuvent répondre aux besoins des utilisateurs. Ce n’est que lorsque les utilisateurs sont satisfaits de nos produits qu’il peut être bénéfique pour notre entreprise de continuer à se développer et à croître, et que nos employés peuvent augmenter leurs revenus et améliorer leurs avantages sociaux. Lorsque les employés obtiennent les récompenses qu’ils méritent, ils se réuniront autour de Dongfeng Agricultural Machinery et proposeront des suggestions. Cela sera bénéfique pour le développement de l’entreprise, le progrès de la société et la valeur sociale de Dongfeng Agricultural Machinery.
Esprit d’entreprise : aimer le pays et l’usine, rechercher la vérité et créer, être humble et travailleur et s’efforcer de progresser.
Aimer le pays et l’usine est la qualité fondamentale des employés de Dongfeng. En partant de la réalité, créer de la valeur bénéfique pour la société, les entreprises et les employés est le fondement de notre activité. Par conséquent, tous les comportements doivent tourner autour du mot « réalisme » ; mais pour être efficace, « l’innovation » doit être utilisée comme moyen d’innover dans l’organisation, le système, la prise de décision, la gestion, la recherche scientifique, etc., et former un mécanisme innovant pour permettre à l’entreprise de se développer et de grandir. Dans le même temps, chaque employé de Dongfeng doit avoir un esprit humble, diligent et travailleur.
Objectif de l’entreprise : fournir de l’énergie pour le développement industriel et le progrès humain.
Notre entreprise continue de croître et de se développer, nous continuons à développer de nouveaux produits et à produire de nouvelles chaînes pour promouvoir notre développement industriel, c’est-à-dire promouvoir le progrès humain, qui est le but ultime de notre entreprise.
Éthique d’entreprise : rechercher la valeur et obtenir des résultats gagnant-gagnant.
Le cœur de l’éthique d’entreprise de Dongfeng est de cultiver une bonne atmosphère morale, de former des qualités morales nobles et de constituer une équipe solide d’employés. Les employés de Dongfeng doivent avoir une compréhension approfondie des responsabilités et obligations professionnelles, rechercher une personnalité parfaite dans les activités de l’entreprise, établir une attitude de travail de maître, avoir un esprit de travail désintéressé et un esprit de dévouement désintéressé, être doués pour l’apprentissage, la poursuite des connaissances et l’esprit pionnier et innovant, être sincères et unis, aller de l’avant et sauvegarder les intérêts de l’entreprise.
Philosophie d’entreprise : intégrité, pragmatisme, innovation et développement.
Toutes les activités commerciales de l’entreprise sont basées sur la priorité accordée à l’intégrité et à la priorité accordée aux intérêts des clients. C’est seulement en accordant une attention particulière à la gestion de l’intégrité, au travail solide et à l’esprit d’innovation que l’entreprise pourra continuer à croître et à se développer. Aujourd’hui, nous sommes en avance en Chine et demain, nous serons de classe mondiale.
Concept de vente : gagnant-gagnant pour Dongfeng et ses clients.
La priorité de Dongfeng Agricultural Machinery est de mettre les exigences et les intérêts des clients au premier plan dans tous ses travaux. Les employés de Dongfeng comprennent que la demande du marché est la force motrice pour stimuler le développement de la production et que l’occupation du marché consiste à obtenir une licence pour étendre la production. Les paroles et les actes doivent être conformes aux contrats, dignes de confiance et respectueux des clients.
Concept de coût : le coût dépend du marché et doit s’adapter au marché.
Le prix est un facteur important pour que les entreprises maintiennent leur avantage concurrentiel. La formulation des prix doit être guidée par le marché et guider le contrôle des coûts au sein de l’entreprise pour s’adapter aux exigences du marché. L’exploration du potentiel, l’augmentation de l’efficacité, l’économie d’énergie et la réduction de la consommation sont des moyens efficaces pour nous de parvenir à un contrôle des coûts.
Concept de système : sans règles, il n’y a pas de cercle carré.
Les entreprises doivent renforcer la construction du système et former un système standardisé et systématique. Mettre en œuvre le système sérieusement et assurer sa mise en œuvre.
Concept de produit : la demande guide l’innovation.
Ce n’est qu’en suivant la demande du marché et en inspirant une pensée innovante que nous pouvons innover en permanence dans les produits. Prêtez une attention particulière aux informations sur l’évolution de la demande du marché et, en fonction des changements du marché et des besoins des clients, introduisez continuellement de nouveaux produits, non seulement améliorez et perfectionnez les anciens produits, mais concentrez-vous également sur le développement continu de nouveaux produits pour répondre à la demande du marché. En développant de nouvelles technologies et en lançant de nouveaux produits, nous pouvons répondre à la demande des consommateurs.
Concept de qualité : recherchez le zéro défaut et l’amélioration continue.
Comme le dit le dicton, un travail sans qualité équivaut à un travail inefficace. Dans la production d’entreprise, le travail sans qualité n’est pas seulement un travail inefficace, mais augmente également le coût de production de l’entreprise. Une planification minutieuse, un contrôle strict des processus et une amélioration continue sont des moyens importants pour atteindre le zéro défaut.
Politique de qualité : excellente qualité, innovation des produits et s’efforcer de satisfaire les utilisateurs nationaux et étrangers.
Développer continuellement de nouveaux produits pour guider et répondre aux attentes des clients ; répondre en permanence aux exigences de qualité des clients nationaux et étrangers pour l’apparence interne et externe des produits d’entraînement par chaîne et s’efforcer de dépasser les attentes des clients ; résoudre en permanence les préoccupations des clients et améliorer la satisfaction des clients.
Politique environnementale : optimiser l’environnement, s’améliorer en permanence et créer une entreprise de machines agricoles qui répond aux temps.
Respecter strictement les lois et réglementations environnementales nationales et locales en vigueur ; adhérer au contrôle de la pollution tout au long des processus de conception, d’approvisionnement, de fabrication, de vente et d’utilisation ; intégrer la planification environnementale dans les plans stratégiques organisationnels ; améliorer la sensibilisation à l’environnement de tous les employés et optimiser l’environnement de travail.
Concept de sécurité : la sécurité avant tout, la responsabilité est plus lourde que le mont Tai.
Chérir la vie des employés et protéger la sécurité des biens de l’entreprise. La responsabilité est plus lourde que le mont Tai. Nous devons prévenir les petits problèmes et toujours travailler dur. Établir une sensibilisation à la sécurité de « la sécurité avant tout, la prévention avant tout » pour contrôler les risques pour la santé et la sécurité des biens.
